MIDDELBURG – De uitvoering van de personele reorganisatie kan van start. Op 5 december 2014 adviseerde de Centrale Ondernemingsraad (COR) negatief over het Reorganisatie- en Formatieplan Nationale Politie en stelde voorwaarden voor de personele reorganisatie. Op basis van de reactie van de korpschef constateert de COR op de overlegvergadering van 16 januari dat in voldoende mate aan de voorwaarden wordt voldaan en dat de reorganisatie kan worden uitgevoerd.
De voorwaarden van de COR gaan onder meer over de kosten van de reorganisatie, een verantwoorde overgang naar de nieuwe bedrijfsvoering, het opvangen van extra reistijd, het bieden van mogelijkheden voor Het Nieuwe Werken, het evalueren van de formatie en garanties voor medewerkers die niet in één keer naar de definitieve plaats van tewerkstelling kunnen overgaan.
Samen optrekken
Zowel COR-voorzitter Frank Giltay als korpschef Gerard Bouman is tevreden met de uitkomsten. Bouman: ‘Wij zijn tot nu toe samen opgetrokken in dit proces en dat blijven wij doen. Wij delen de zorgpunten van de COR en zijn er op een constructieve manier uitgekomen. De voorwaarden van de COR versterken een zorgvuldige reorganisatie, die rekening houdt met de belangen van de medewerkers.’ Giltay: ‘De COR heeft op een aantal onderwerpen fors ingezet vanuit zorg voor de medewerkers. Veel van onze voorwaarden worden ingevuld. Onze zorgen zijn serieus genomen, maar nog niet van tafel. We blijven heel kritisch en alert de belangen van alle collega’s bewaken en de nationale politie mede vormgeven.’
Concrete toezeggingen
Op onder meer de volgende onderwerpen deed korpschef concrete toezeggingen aan de COR:
- De COR heeft de garantie gekregen dat er dekking is voor de reorganisatiekosten. De COR krijgt invloed op de wijze waarop de reorganisatiekosten worden gedekt, als dreigt dat het budget niet toereikend zou zijn;
- Voor het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de bedrijfsvoering met een voldoende bezetting, komt een zogenoemd Plan van aanpak personele bezetting Bedrijfsvoering. Dit plan wordt vastgesteld in overeenstemming tussen korpschef en COR en vormt de basis voor een besluit tot uitvoering;
- Het korps gaat beleid formuleren voor Het Nieuwe Werken. Medewerkers die dit voorjaar hun voorgenomen plaatsingsbesluit ontvangen, weten daardoor wat zij op dit punt van het korps kunnen verwachten. Dat beleid is dan namelijk afgerond. Aanvullend is afgesproken dat er op ruime schaal kan worden geëxperimenteerd.
Lees ook:Korpschef betreurt opschorten overleg door bonden!
Lees ook:Reorganisatie politie ingewikkeld!
Lees ook:Dure politie!
Lees ook:Reorganisatie politie!
Lees ook:Gerard Bouman getroffen door hartinfarct